한화그룹 본사 사옥 전경 한화그룹(회장 김승연)이 하반기 신규 채용 규모를 확대한다. 이는 방산·우주·조선·해양·금융·기계·서비스 등의 사업을 확대하면서 우수 인재를 확보하고 청년 일자리 창출에 앞장서기 위한 전략으로 해석된다. 특히, 이러한 결정은 최근 경제 불황 속에서 청년층의 고용 불안정성이 심화되고 있는 상황에서 더욱 의미가 있다.

한화그룹은 30개 계열사의 하반기 신규 채용 규모를 상반기 대비 1400여 명 늘어난 3500여 명으로 확대했다. 앞서 상반기에 신규로 2100여 명을 채용했으며, 하반기 채용까지 마무리하게 되면 올해 총 5600여 명을 뽑게 된다. 이는 기업의 지속 가능한 성장과 함께 사회적 책임을 다하는 중요한 행보로 평가된다.

한화그룹은 방산 분야에서만 연간 약 2500명을 채용할 예정이며, 금융 계열사는 700여 명을 뽑을 계획이다. 주요 계열사별 연간 채용 인원은 △한화에어로스페이스 1100명 △한화오션 800명 △한화시스템 550명 △한화생명 300명 △한화손해보험 250명 △한화투자증권 200명 등이다. 이 외에도 인턴십 과정을 운영하고 있으며, 이는 젊은 인재들에게 실무 경험을 제공하고, 향후 정규직으로의 전환 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.

한화그룹은 하반기 신규 채용 확대를 통해 양질의 일자리를 창출해 청년 고용 문제 해결에 적극 동참하는 한편, 국내 경제 활성화에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다고 밝혔다. 이러한 노력이 향후 다른 기업들에게도 긍정적인 영향을 미쳐, 전체적인 고용 시장의 개선으로 이어지기를 바라는 목소리가 커지고 있다.